Notre équipe

Nos valeurs

LEYGATECH partage 4 valeurs avec ses équipes, en plus de la nécessaire promotion
de l’égalité femmes hommes : l’esprit de conquête, l’agilité, la bienveillance et l’innovation, ADN de l’entreprise.

Index d'égalité Femmes-Hommes

Cet index mis en place par le gouvernement a pour objectif de mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes.
L’ensemble des groupes valables (c’est à dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes) représente moins de 40% des effectifs en 2021, ce qui ne  permet pas à LEYGATECH d’être noté cette année.
4 critères permettent d’évaluer les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise :

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à poste et tranches d’âge comparables (35/40),
  • l’écart de répartition des augmentations individuelles (25/35),
  • le nombre de salariées augmentées à leur retour de congés maternité (15/15),
  • le nombre de femmes représentées parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10)

LEYGATECH s’investit dans une politique d’égalité entre les femmes et les hommes, celle-ci passe par :

  • le recrutement, afin d’assurer l’égalité de traitement des candidatures sans mesure discriminatoire,

  • la formation, afin de donner à l’ensemble de ses collaborateurs les mêmes possibilités pour développer leurs compétences,

  • la rémunération, afin de garantir un niveau de rémunération équivalent entre les femmes et les hommes à compétences, formation et expérience similaire,

  • la gestion de carrière, afin de garantir aux femmes et aux hommes des possibilités d’évolution et d’accès aux postes à responsabilités identiques.

De plus, preuve supplémentaire que l’égalité femmes hommes, au-delà de la loi, est une préoccupation majeure de LEYGATECH,  nous avons fortement investit sur notre nouveau site d’Yssingeaux pour pouvoir féminiser les postes d’extrusion.