LEYGATECH s’investit dans une politique d’égalité entre les femmes et les hommes, celle-ci passe par :
- le recrutement, afin d’assurer l’égalité de traitement des candidatures sans mesure discriminatoire,
- la formation, afin de donner à l’ensemble de ses collaborateurs les mêmes possibilités pour développer leurs compétences,
- la rémunération, afin de garantir un niveau de rémunération équivalent entre les femmes et les hommes à compétences, formation et expérience similaire,
- la gestion de carrière, afin de garantir aux femmes et aux hommes des possibilités d’évolution et d’accès aux postes à responsabilités identiques.
De plus, preuve supplémentaire que l’égalité femmes hommes, au-delà de la loi, est une préoccupation majeure de LEYGATECH, nous avons fortement investit sur notre nouveau site d’Yssingeaux pour pouvoir féminiser les postes d’extrusion.