

Notre équipe
Nos valeurs
LEYGATECH partage 4 valeurs avec ses équipes, en plus de la nécessaire promotion
de l’égalité femmes hommes : l’esprit de conquête, l’agilité, la bienveillance et l’innovation, ADN de l’entreprise.




Index d'égalité Femmes-Hommes
Cet index mis en place par le gouvernement a pour objectif de mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes.
Avec 83 points sur 100, LEYGATECH atteint une grande partie des objectifs d’égalité femmes-hommes et remplit pleinement les exigences réglementaires.
4 critères permettent d’évaluer les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à poste et tranches d’âge comparables (34/40),
- l’écart de répartition des augmentations individuelles (35/35),
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congés maternité (15/15),
- le nombre de femmes représentées parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/15)
LEYGATECH s’investit dans une politique d’égalité entre les femmes et les hommes, celle-ci passe par :
- le recrutement, afin d’assurer l’égalité de traitement des candidatures sans mesure discriminatoire,
- la formation, afin de donner à l’ensemble de ses collaborateurs les mêmes possibilités pour développer leurs compétences,
- la rémunération, afin de garantir un niveau de rémunération équivalent entre les femmes et les hommes à compétences, formation et expérience similaire,
- la gestion de carrière, afin de garantir aux femmes et aux hommes des possibilités d’évolution et d’accès aux postes à responsabilités identiques.
De plus, preuve supplémentaire que l’égalité femmes hommes, au-delà de la loi, est une préoccupation majeure de LEYGATECH, nous avons fortement investit sur notre nouveau site d’Yssingeaux pour pouvoir féminiser les postes d’extrusion.


