Notre équipe
DES HOMMES & DES FEMMES
Formation et mobilité
LEYGATECH accompagne chacun de ses salariés dans son épanouissement professionnel au travers d’une offre de formation adaptée, lui permettant à la fois d’accomplir sereinement ses missions, de révéler son potentiel d’excellence et de développer de nouvelles compétences métiers.
La mobilité interne est aussi un élément clé de la politique de Ressources Humaines de LEYGATECH ! Notre mode de management est basé sur une collaboration à long terme et intègre un accompagnement individualisé offrant à chacun de nos collaborateurs, quel que soit la nature de son emploi, les moyens de grandir au sein de LEYGATECH autour d’un projet de carrière épanouissant !
La santé et la sécurité sont inscrites au cœur de notre culture d’entreprise !
Pour ce faire, LEYGATECH a déployé des outils d’anticipation et de prévention des risques de maladies professionnelles et des formations dédiées pour que chacun, au plus près du terrain, soit acteur de sa santé et de sa sécurité !
LEYGATECH a également accentué ces dernières années les plans de prévention pour diminuer le nombre d’accidents du travail.
Développer une culture engageante !
En matière de rémunérations, nous sommes particulièrement attachés à la reconnaissance de l’engagement individuel, facteur déterminant à la performance et à la pérennité de l’entreprise, mais aussi à la satisfaction client. Pour ce faire, en plus d’une politique de rémunération individuelle, nous avons mis en place un accord d’intéressement et la participation aux bénéfices.
Résolument engagé dans l’égalité Femmes Hommes, nous appliquons une politique volontariste, avec notamment une rémunération équivalente entre les femmes et les hommes à compétences, formation et expérience similaire.
En matière de couverture santé enfin, tous nos salariés bénéficient d’un contrat de prévoyance efficace, en plus d’un contrat de protection santé.
